北京市勞動合同終止有補償嗎?勞動合同終止是有補償的，勞動合同的終止往往是當事人雙方在時無法預料的，是勞動合同效力是提前終結，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法終止時，員工可依法獲得經濟補償金。勞動合同的終止則不同，是完全可以預見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的期限不固定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發生勞動合同終止的效力。由于勞動合同終止的可預見性，勞動合同的終止一般不會給員工造成大的傷害?！吨腥A人民共和國》并未將勞動合同的終止作為支付經濟補償金的一種情況，但是并非所有的情況都不須付經濟補償金，我國的一些地方性法規就根據自身的實際情況規定了終止勞動合同的經濟補償金。因此勞動合同終止后用人單位是否應向勞動者支付經濟補償金，可以向當地勞動部門查詢。二、哪種情況下勞動合同會終止？根據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止。2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止。3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止。4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定。5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止。6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。綜合上面所說的，勞動全合同終止就代表著此合同已經解除，但對于此行為一般用人單位就需要支付一筆賠償金給勞動者，但如果是屬于勞動者在合同期間作出違法或者是違反公司法的條款這樣就不存在有賠償的費用，這就要看實際的情況來進行處理。