辭退賠償月工資包含哪些?辭退賠償金一般是指用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形)、第四十七條(經濟補償金的計算標準，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)所支付的經濟補償金，不包括社保和公積金。二、用人單位無故辭退員工要怎么補償?1、你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金和被克扣的工資;2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局查找蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。三、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院;辭退賠償月工資包含的只是勞動期間的工資，社保和公積金是不包含在內的。賠償金的計算標準是根據員工在單位上班的年限來衡量的，按滿一年就賠一個月，半年不到算半年，賠半個月工資，半年以上算一年，賠一個月工資，以此類推，最終得到賠償金額。