廠里解除勞動
合同賠償金多少?
一、廠里解除勞動
合同賠償金多少?
廠里解除勞動
合同賠償金勞動者工作年限的月工資，比如說如果工作滿一年，那么支付一個月工資即可，《勞動
合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動
合同。
1、《勞動
合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動
合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動
合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的
醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動
合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動
合同內容達成協議的。
二、《勞動
合同法》當中其他的規定是什么?
《勞動
合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動
合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動
合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動
合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動
合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動
合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
現實生活當中，我們國家的一些勞動者和用人單位之間的關系是非常的微妙的，一方面用人單位想要讓勞動者給用人單位創造出一些收益，另一方面又是存在著支付工資的關系，所以法律當中對于勞動者的工資也會進行一定的保護。
