個(gè)人雇傭個(gè)人需要簽訂
合同嗎1、如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊(cè),并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶,也就是勞動(dòng)
合同法里所說(shuō)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,那么簽訂勞動(dòng)
合同合法,受法律保護(hù)。2、如果雖以個(gè)體工商戶注冊(cè)登記,但沒(méi)有招用雇工,如同人們通常所稱的“夫妻店”等,這樣的個(gè)體戶沒(méi)有雇工,全靠自己家里人提供勞動(dòng),相互之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,不適用《勞動(dòng)
合同法》。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
合同,依照本法
執(zhí)行。二、擴(kuò)展資料《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)
合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體
合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行;沒(méi)有集體
合同或者集體
合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。我國(guó)的法律規(guī)定,勞動(dòng)用人單位如雇傭勞動(dòng)者的應(yīng)積極地按照法律規(guī)定,簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)
合同。如沒(méi)有簽訂的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求這類勞動(dòng)單位支付自身的雙倍工資,按照自身的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。