倒閉企業(yè)員工賠償標準 一、公司倒閉員工賠償標準：
根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除
合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和
醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老
保險，
醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。
二、員工賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)
1、根據(jù)《破產(chǎn)法》 第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?
(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和
醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老
保險、基本
醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;
(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會
保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(3)普通破產(chǎn)債權。
2、《勞動
合同法》第四十四條【勞動
合同的終止】有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(1)勞動
合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老
保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、《勞動
合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動
合同的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動
合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條【違法解除或者終止勞動
合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
合同或者勞動
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動
合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》 第二十四條【
合同解除】經(jīng)勞動
合同當事人協(xié)商一致，勞動
合同可以解除。
4、《勞動
合同法》第二十六條【解除
合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，
醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議的。第二十七條【用人單位裁員】用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條【經(jīng)濟補償】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動
合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第九十一條【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動
合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?
《勞動
合同法實施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動
合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動
合同法第四十四條規(guī)定的勞動
合同終止情形之外約定其他的勞動
合同終止條件。第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動
合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動
合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。第二十五條用人單位違反勞動
合同法的規(guī)定解除或者終止勞動
合同，依照勞動
合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 第二十七條 勞動
合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動
合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
通過上面我們介紹的倒閉企業(yè)員工賠償標準的介紹，您應該明白首先是賠償你應得的工資，再賠償補償金的，而且補償金也是按照工齡來計算的，您可以參考《破產(chǎn)法》和《勞動法》來計算自己應得的補償，所以多懂點法律是對自己沒有害處的。
