報工傷勞動合同丟失怎么辦理?1、報工傷勞動合同丟失的處理：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。2、根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以勞動者的勞動合同丟失，可以找單位補辦。勞動合同兩份，如果單位正規，都為員工繳納工傷保險費，會配合你的，你可以從單位復印一份勞動合同，或補簽都可以。二、提出工傷認定申請應當提交什么材料?1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。4、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。5、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。6、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。7、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。8、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。綜上所述，工傷認定申請應當提交工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明，醫療診斷證明，申請表應當包括事故發生的時間以及事故原因，社會保障部門應當在60日內作出工傷認定的決定。?