勞動者有權解除勞動
合同嗎?勞動者有權解除勞動
合同，勞動者單方解除勞動
合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動
合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動
合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動
合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動
合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動
合同的約定解除勞動
合同，或違反勞動
合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。2、無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同，還應對因用人單位的
違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3)用人單位未按照勞動
合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、單位解除勞動
合同的條件是什么？1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規定了長短不等的試用期。在試用期內，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標準，雙方將繼續履行所訂立的
合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任
合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動
合同，終止雙方的勞動關系。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。規章制度是用人單位為規范生產經營的過程、創造良好的工作環境而制定的內部規定。用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規的規定。只有符合國家法律法規規定的勞動紀律和規章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規規定相沖突的規章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動
合同的決定，而是勞動者違反規章制度的行為嚴重到一定程度、情節嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動
合同的決定。勞動者和用人單位之間的關系一直以來都是我們國家非常重要關注的，如果說勞動者本身沒有過錯的情況下，可以提前30天通知用人單位，自己想要離職，完成辭職手續的辦理。如果是屬于用人單位存在過錯，勞動者可以主動辭職，并根據具體情形，要求用人的單位賠償。
