無效勞動合同認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些情況根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效主要有三種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動合同無效或者部分無效。二、勞動合同無效怎么辦依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補償。另外，《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依法被確認(rèn)無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第27條規(guī)定，“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如這類勞動合同無效的，勞動者應(yīng)積極地到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報辦理，要求這類勞動用人單位支付相應(yīng)的勞動報酬。如對這類勞動者的合法權(quán)益造成傷害的，還應(yīng)賠償這類勞動者的合法損失，拒不賠償?shù)目梢韵騽趧硬块T進(jìn)行舉報辦理。