執法工作人員欠錢不還怎么辦遇到公職人員欠錢不還的事情，債權人要保留好真實的證據比如欠款欠條、借款借據等，在多次催討仍然不得的情況下，可以試著與其單位領導溝通，讓他們協助催討債務。如果還是無效的話，必須在訴訟時效內向有管轄權的法院起訴處理。一般認為，公職人員有穩定的經濟收入，這對催討債務來說還是比較可靠和有把握的，但是要抓緊時間催討或起訴，不能讓訴訟時效超過期限。二、勞動單位欠薪不還怎么辦1、通過工會與用人單位協商解決;2、可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;3、有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;4、可以向人民法院提起訴訟;5、求助社會、媒體的力量。如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。 證據包括： 勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。如果有人欠錢到期不還，可以直接申請法院向他發出支付令，令他還錢。申請支付令在訴訟上叫督促程序，適用于金錢債務和有價證券債務，當事人之間的債權債務關系應該明確，債權人有比較充分的證據，如有欠條、借據等。并且，一方是單純地享有權利，另一方是單純地負有義務，雙方不是互相有債權債務。此外，欠債人應在國內居住，住所明確，以便支付令能夠直接送達。符合這些條件，債權人就可以寫出申請書，附上證據，向法院請求發出支付令，不需起訴。支付令發出以后，對方如在15日內沒有提出異議，債權人就可以申請法院強制執行。對方如在15日內提出異議，支付令即自動失效。債權人此時只能起訴，通過打官司來要債。勞動用人單位拒不支付勞動薪資報酬的，應向當地的勞動監察部門進行舉報。遞交自身的勞動工作證、工資條、工資卡等能夠證明自身的勞動關系的證明。我國的勞動部門按照法律規定，對勞動糾紛案件進行審理和判決。