公司單方面解除勞動合同賠償多少?用人單位單方面解除勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《勞動》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以單方面解除勞動合同;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以單方面解除勞動合同;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以單方面解除勞動合同;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同;(五)勞動合同無效的，用人單位可以單方面解除勞動合同;(六)被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。對于公司單方面解除勞動合同的，可以依據(jù)上述法律規(guī)定來進行賠償處理，因為我國法律上明確規(guī)定合同雙方都是不可以隨意解除勞動合同的，所以勞動者被用人單位單方面解除勞動合同后，可以申請勞動仲裁來申請賠償。