離職員工竊取公司客戶資料屬于侵犯商業秘密嗎?離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業秘密，客戶資源屬于公司的商業秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產品、需求數量、價格政策、結算方式等，具有一定的市場價值。客戶名單屬于公司的保密文件，第三方無法掌握和知悉，企業可以利用這些信息獲得經濟效益，長期穩定地占據市場。二、侵犯商業秘密的處罰標準是怎么規定的?《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。三、員工離職后還需要遵守和公司簽訂的保密協議嗎?《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業秘密。在做出保守商業秘密約定后，按約保守商業秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。對于公司來講，無論是一些長期穩定的客戶還是新增的客戶，這都能夠保障公司的經濟效益，無論員工竊取公司客戶資料的目的是什么，都屬于侵犯商業秘密，即便竊取客戶資料沒有造成嚴重的后果，如果簽的有保密協議，公司還是可以追究該員工的違約責任的。