用工方單方面解除合同需要賠償嗎用工單位單方解除勞動合同是一定要給予勞動者賠償的;勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。1）、必須要賠償;用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據以下不同情況具體處理：1、單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應按照職工工作一年，支付2個月的工資賠償金。2、單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形解除勞動關系的，且符合《勞動合同法》46條規定的，應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應多支付1個月工資;3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，單位解除勞動關系的，不需要支付經濟補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。2）、用人單位解除勞動合同的有三種情況：(1)即時解除《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者。)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)(2)預告解除用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。)勞動單位發現勞動者存在違法、濫用職權、失職、與其他單位建立勞動關系的，可以合法的解除勞動合同。不需要支付勞動者的違約金，其他違法情況應賠償勞動者的違約金。拒不支付的，可以向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。