提前解除
合同怎么補償 一、經(jīng)濟補償標準
根據(jù)《勞動
合同法》第四十七條規(guī)定，勞動
合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除
合同前十二個月的月平均工資，包括所有的工資性的收入，不僅僅指基本工資或
合同工資。
二、根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除或終止勞動
合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動
合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動
合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動
合同的;
4、勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動
合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動
合同的;
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動
合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動
合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動
合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動
合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動
合同，由用人單位終止固定期限勞動
合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動
合同的;
11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動
合同的;
12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上述內容為您列舉了提前解除
合同怎么補償，以及用人單位在哪些情形下提前解除
合同勞動者會得到補償。補償標準主要與勞動者在該公司的工作年限，和解除
合同前十二個月的平均工資有關。當然，如果在
合同中對此已有規(guī)定，就按照
合同上進行賠償。如果您還有其他問題，請咨詢網(wǎng)站的在線律師。
