相信各位勞動者都清楚，工作過程中與單位簽訂書面勞動合同的，可以對自身利益做出一個保障。但實踐中也不是所有的單位用工都要簽訂勞動合同，究竟哪些單位用工要簽訂勞動合同呢?我們將在下文中為您做詳細解答。 一、哪些單位用工要簽訂勞動合同 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(包含依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會)與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，除法律另有規定，也應當簽訂勞動合同。 建立勞動關系要簽訂勞動合同，不僅是《勞動法》《勞動合同法》所規定的，也是勞動關系穩定存續、用人單位強化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益;其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業。對勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護自身權益的重要手段。 二、勞動合同包括哪些內容 勞動合同中應包括以下內容： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 究竟哪些單位用工要簽訂勞動合同？相信您在看完了上述內容后，現在已經有所了解吧。其實，只要是與勞動建立了用工關系的，那么都應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話就要賠償雙倍的工資。至于勞動合同里面都包括了哪些內容，上文中也為您介紹的很清楚了。而對于勞動者來講，在簽訂勞動合同的時候，一定要小心謹慎，看清楚其中的條款，避免自身利益受到損害。