如何解除勞動合同關(guān)系證明?解除勞動合同關(guān)系證明您當(dāng)時(shí)由勞動者申請，然后用人單位加蓋公章進(jìn)行開具。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位給勞動者出具解除勞動關(guān)系證明是用人單位的義務(wù)，所以用人單位不開具的，你就可以去你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)督部門去投訴。二、解除勞動關(guān)系證明的用處有哪些?解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同證明書的用途主要有2個(gè)：1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、企業(yè)開具解除勞動關(guān)系的通知書時(shí)效有沒有規(guī)定?單位單方解除勞動合同的，那么要提前30天通知勞動者本人，而且協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，做好工作交接。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在日常生活當(dāng)中，如果說離開了上一個(gè)用人單位，進(jìn)入到新的用人單位工作的話，它是需要有一個(gè)解除勞動關(guān)系證明的。這是由上一個(gè)勞動單位所開具的，通常情況下必須要加蓋公章，這樣才能夠具有相關(guān)的證明力度。