一、合同到期公司辭退有補償及補償標準 勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。　　 如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。　　 《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; ? (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;? (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　 第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、公司不需要補償員工的情形 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模? (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　 (六)被依法追究刑事責任的。 如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同(也就是我們常說的n+1個月工資的補償)：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 現(xiàn)在您應該對“合同到期公司辭退有補償嗎?”這個問題沒有疑問了吧，合同到期了，公司辭退員工，員工是可以獲得補償?shù)模皇歉鶕?jù)情況的不同，得到的補償標準也不一樣。也并不是被公司辭退的所有員工都能夠獲得補償。了解公司辭退的補償標準，不僅可以使員工能夠依法取得自己應得的勞動報酬，還能讓企業(yè)的管理更加規(guī)范化。如果你還想要了解更多內(nèi)容，可以向我們咨詢。