試用期辭職扣工資如何維權(quán)向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動者試用期內(nèi)，提前3天停止用人單位可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、試用期辭職要辦離職證明嗎需要。勞動者在試用期內(nèi)辭職的，可以要求用人單位開解除勞動合同證明，而用人單位也要義務(wù)為勞動者出具解除勞動合同證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。勞動者試用期沒過就辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。而在試用期內(nèi)，勞動者按照國家規(guī)定向用人單位提出辭職申請，也按照單位要求交接了工作，辦理了手續(xù)的。用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在解除雙方勞動合同的時候一次付清工資。