分公司讓員工入股的做法是否合理?分公司讓員工入股的做法是不合理的，分公司沒有注冊資本。分公司不是企業法人，不是持有股權的適格主體。因此，不具有法人資格，不能獨立承擔民事責任，不是能持有股權的民事權利主體。沒有法人財產權，不是持有股權的適格主體。按照《中華人民共和國公司法》的規定，有限責任公司或股份有限公司設立的分公司不具有企業法人資格，其民事責任由該總公司承擔。二、分公司可以和員工簽訂勞動合同嗎?分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，并且從事相關的經營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認其主體資格。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規定：“《中華人民共和國民事訴訟法》第49條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：法人依法設立并領取營業執照的分支機構”。從上述法律的規定來看，分支機構單獨從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規有特別規定，只是其責任最終由總公司承擔。《〈勞動合同法〉實施條例》第4條規定：“《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”三、分公司的法律特征有哪些?①分公司沒有自己的獨立財產，其實際占有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續后即可成立。④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。讓員工入股是一種最新的獎勵，那些績效比較優秀的員工的一種做法，這樣對員工對公司都是有利的，對公司來講可以通過這種方法挽留住公司所需要的人才。但是沒有總公司的同意，分公司讓員工入股分公司的行為，嚴重違反法律制度。