試用期單位解除
合同規定 一、試用期單位解除
合同規定
依據《勞動
合同法》第三十九條第一款作出勞動
合同解除處理應具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等);
2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;
3、用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;
4、用人單位作出解除勞動
合同的時間在勞動者試用期內。
二、試用期解除的時限
如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經試用合格，轉正為正式員工。
用人單位在試用期內解除與勞動者的勞動關系，負有法定的舉證義務，即必須有證據證明勞動者不符合“錄用條件”。根據誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當面送達終止通知，可以通過其他方式及時告知，比如打電話通知，或將通知送至其家中等。若公司延遲至試用期滿后才通知，由此產生的法律后果應由公司承擔。
三、
合同法中未提前通知解除勞動
合同的替代金
根據《上海市勞動
合同條例》第三十二條的規定，用人單位解除
合同未按規定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動
合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。
四、
合同法中關于試用期經濟補償金的規定
用人單位需要提供證據，不得憑主觀認定勞動者不符合錄用標準，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據，可能會被認定違法解除與勞動者的勞動
合同，根據《勞動
合同法》第八十七條，會判令支付雙倍經濟補償的賠償金或繼續履行勞動
合同。
如果勞動者在試用期內，非因工負傷或者患病，或者不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動
合同應該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應該支付經濟補償金。
試用期單位解除
合同規定是很嚴格的，為了保護員工權益，用人單位只有在試用期間提出了明確的崗位素質標準和錄用條件，員工也只有在試用期間，被單位認定不滿足錄用標準時才能解除
合同，一旦試用期結束，便只能依照正式員工標準解除
合同。
