勞動合同蓋合同章還是公章勞動合同蓋公章和蓋合同章具有同等的法律效力，通常大公司會蓋合同章，小公司不會分的過于細化，簽訂勞動合同時用公章，?只要勞動合同經勞動者和用人單位協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。相關法律法規依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。根據這一規定，用人單位法定代表人簽字并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動者簽字、用人單位蓋章即可表示勞動合同生效。僅憑沒有法定代表人簽字就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。二、勞動合同需要每頁蓋章嗎不需要每頁蓋章，只要在最后一頁蓋章即可。因為合同本是一式幾份的，一般在最后一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最后一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。最后一頁蓋章，合同效力并不會受到影響。在合同上加蓋合同專用章是指合同當事人經過協商后，在達成的書面合同上各自加蓋本公司的合同專用印章的行為 。《中華人民共和國合同法》第32條明確規定：當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時成立。公司合同專用章的法律意義:對合同當事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當事人對訂立合同的要約、承諾階段的完成和對雙方權利、義務的最終確認，從而確定了合同經當事人雙方協商而成立，并對當事人雙方發生了法律效力，當事人應當基于合同的約定行使權利、履行義務。而勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。