試用期辭退員工是否需要補償
一、試用期辭退員工是否需要補償
在試用期里，用人單位除按《勞動
合同法》第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?
1、如果雙方協(xié)商一致解除
合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期不滿七天辭退需付工資嗎?
按照《勞動
合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動
合同內(nèi)。因此，試用期被辭退應(yīng)支付已工作期間的工資。
試用期間的工資標準為試用工資。
除非招聘時有明確的效率規(guī)定，否則效率低不是辭退的法定理由，否則，就涉嫌違法解除，需承擔(dān)支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
若試用期員工的行為違反企業(yè)規(guī)章制度(需經(jīng)過職代會審議通過且宣貫至每一位員工)，可以依據(jù)《勞動
合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與其的勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。
試用期內(nèi)用人單位應(yīng)當依法給予勞動者實際勞動期間的工資報酬，拖欠工資可以選擇通過提起
勞動仲裁維權(quán)。試用是雙方面的，不僅是公司對個人，也是個人對公司的試用。如果單位在試用期間不支付相應(yīng)的報酬，可以以違反勞動法
起訴單位，最后還是會得不償失。
