沒有勞動保險可以申請工傷鑒定嗎?沒有勞動保險也是可以申請的；《工傷保險條例》規(guī)定了勞動者的舉證責(zé)任，即勞動者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個人提供的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動行政部門認(rèn)定存在勞動關(guān)系。《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”即用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第巧條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;同時還規(guī)定了用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定。二、申請工傷鑒定所需要的材料有哪些？申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)勞動能力鑒定申請;(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。綜合上面所說的，工傷鑒定一般是針對于因勞動者受了工傷才會實施的行為，但在申請工傷鑒定的時候不管是否有合同，都必須要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明書，這樣工傷保險才會依法的給予賠償，所以，申請任何賠償都是要有法律依據(jù)的。