員工死亡是主動(dòng)還是被動(dòng)離職？員工死亡屬于被動(dòng)離職，主動(dòng)離職也就是自動(dòng)離職(又稱(chēng)擅自離職)，是勞動(dòng)者解除與用人單來(lái)位勞動(dòng)關(guān)系的行為，自動(dòng)離職往往是一自種違法行為。員工死亡所導(dǎo)致的后果是勞動(dòng)百合同的終止，如應(yīng)工傷死亡的話(huà)單位還應(yīng)當(dāng)支付撫恤金 。法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死度亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)問(wèn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定答提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工離職的方式哪幾種？1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。主動(dòng)離職亦稱(chēng)“跳槽”。員工自愿離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過(guò)多的主動(dòng)離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動(dòng)離職，會(huì)對(duì)組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會(huì)導(dǎo)致組織運(yùn)作費(fèi)用的上升，對(duì)組織產(chǎn)生不利的影響。被動(dòng)離職是員工非自愿地離開(kāi)當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個(gè)人因工作績(jī)效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個(gè)人知識(shí)技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。綜上，員工在單位收到了工傷或者因?yàn)橐馔舛ナ赖那闆r下，單位也只能因此而解除與其的工作關(guān)系，但是此時(shí)單位不能將其認(rèn)為是主動(dòng)辭職，而是因?yàn)檎_認(rèn)識(shí)到員工的被動(dòng)性，并在法律的要求下給予員工的家屬必要的物質(zhì)補(bǔ)償以體現(xiàn)公平。