一、公司原因辭退員工補償需要給嗎？
公司的原因辭退員工是需要支付補償?shù)模谎a償標準是應當依照《中華人民共和國勞動
合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體規(guī)定如下：
依據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法》
1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
綜合上面所說的，辭退員工只要非員工本人的原因都是需要支付經濟的補償，同時在辭退的時候還需要提前三十天以書面的方式進行處理，不然就會在支付了經濟補償之后而額外的多支付一個月的代通知金，這都是法律有所規(guī)定的。
