醫療期內公司提前辭退員工犯了什么法律?
醫療期內公司提前辭退員工犯了《中華人民共和國勞動
合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動
合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、
醫療期的時間是多久?企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作
醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的
醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療期內的職工如果被單方面的辭退了的話，可以委托家屬通過
勞動仲裁跟用人單位索要賠償金。不過在勞動
合同期限內，公司并不是任何情況下都不可以提前辭退員工的，就像是
醫療期滿以后仍然不能勝任工作的，公司可按照法定程序辭退。
