十年以上員工辭退怎么樣賠償損失?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退職工的有關情形有哪些?1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動者嚴重違反單位的規章制度的。3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的。4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的。5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
合同的。6、勞動者被依法追究刑事責任的。7、勞動者患病或非因工負傷，在規定的
醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能用途工作的。9、勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行，單位經與動者協商，未能就變更勞動
合同內容達成協議的。10、依照企業破產法規定進行重整的。11、生產經營發生嚴重困難的。12、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動
合同后，仍需裁減人員的。13、其他因勞動
合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動
合同無法履行的。在辭退補償金的這件事情上不能只看員工的工作年限，而且，幾乎沒有一家用人單位會對已經有10年以上工齡的老員工無緣無故的進行辭退，如果是老員工給公司造成的損失，那么員工還需要賠償公司。
