員工辭職時，用人單位就會開具解除或終止勞動合同的證明。但由于很多人對相關(guān)知識的不了解，造成部分人在辭職后為如何去原單位要解除勞動合同證明而發(fā)愁。那么，辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明呢?為您解答。 一、辭職三年原單位能否開具解除勞動合同證明? 根據(jù)《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者時出具解除或者的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動和用人單位解除勞動關(guān)系三年以上了，用人單位可能沒有了勞動者的相關(guān)資料，無法開具解除勞動合同證明，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以勞動者還需要和原用人單位溝通協(xié)商。如果原單位留有勞動者的相關(guān)資料，那解除勞動合同證明又是怎樣的呢? 二、解除勞動合同證明范本 解除勞動合同證明書存根2012第 號茲有本單位職工： 姓名 ： 性別 ： 身份證號碼 ： 提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。 特此證明。 (本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)) 單位(蓋章)： 年 月 日 解除勞動合同證明書2012第 號 茲有本單位職工： 姓名 性別 身份證號碼 提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關(guān)系。 特此證明。 送 本人 單位(蓋章)： 年 月 日 勞動者換工作前，需要與用人單位的相關(guān)人員辦好工作交接，同時，也需要想單位申請開具解除勞動合同證明辦好相關(guān)事宜，維護自己的利益，也避免造成麻煩，節(jié)約您的時間。有關(guān)于我們對‘’辭職三年如何去原單位要解除勞動合同證明‘’的解答，希望能夠幫助到您，如果生活中有什么讓您困惑的問題，隨時愿意為您解答。