國家對于春節(jié)加班工資怎么算的?根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 因此，在春節(jié)七天放假期間加班的需要支付的工資：2月4日(除夕)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資;2月5日(初一)到2月7日(初三)是國家春節(jié)法定假日，加班需要支付3倍工資;2月8日(初四)到2月10日(初六)是國家調(diào)休放假，加班需要支付2倍工資。【溫馨提示】1、用人單位不可強迫或變相強迫勞動者加班;2、加班工資和假期工資的計算基數(shù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。該計算基數(shù)不明顯低于勞動者正常出勤工資的70%，不得低于上海規(guī)定的最低工資標準。二、春節(jié)加班后補休，加班工資還要發(fā)嗎?一些用人單位既想讓勞動者在春節(jié)期間堅守崗位，又想省下加班工資，就以“節(jié)后補休”為借口拒絕支付員工加班工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在法定節(jié)假日加班不能以補休形式替代加班工資，而休息日加班后安排勞動者補休可以不必支付加班工資。因此，春節(jié)期間，2月5日-7日這三天加班必須支付3倍工資，而2月4日，2月8日-10日這四天加班，可以進行補休，不補休才須發(fā)放2倍工資。根據(jù)這一規(guī)定，上面例子中，如果小王春節(jié)期間加了5天班后又補休了2天，那加班工資只需支付法定節(jié)假日三天1241.38元即可，2月4日、2月8日這2天的加班工資就不用支付了。三、春節(jié)加班老板不給三薪怎么辦?春節(jié)加班老板不按國家規(guī)定發(fā)放工資的，可向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。勞動保障監(jiān)察投訴須知：(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。(二)投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。(三)投訴(舉報)應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。加班就應(yīng)該有加班費，這是合理的，但是在現(xiàn)在的一些私人企業(yè)里面，加班其實并沒有加班費，這也是現(xiàn)實生活和理論層面矛盾的地方，所以在實踐中還是要加強對單位的監(jiān)管，維護勞動者的權(quán)益。