工廠老板辭退員工合法的情形有哪些？
一、工廠老板辭退員工合法的情形有哪些？
根據國務院發布的《國營企業辭退違.紀職工暫行規定》第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定
執行。勞動
合同法還規定了其它單位可以解除勞動
合同的前提條件，但需要提前三十日書面通知，或補一個月的工資;裁員二十人以上或10%以上的，要經工會同意，報勞動行政部門審批，且今后再招聘的，應首先招用被解聘人員。
二、經濟補償支付標準
按照《勞動法》和《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除
合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動
合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和
合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動
合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的
醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加
醫療補助費，患重病的增加部分不低于
醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于
醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動
合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動
合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除
合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。
(4)對勞動
合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協商不能就變更
合同達成協議，用人單位解除
合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
綜合上面所說的，辭退員工只要公司有合法的理由就可以依法的實施，但在辭退之前不管是否屬于勞動者的責任都需要提前三十天以書面的方式來通知勞動者，這樣自己也不會存在有其它的補償，所以，在處理的時候就需要結合勞動法的條款來進行。
