一、曠工辭退的員工能領失業金不? 符合法定條件就可以領失業金，領取失業金的條件是： (1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的; (2)在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的; (3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。 其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。 二、對于無故曠工的職工公司可以開除嗎? 可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責任。 三、因為曠工被辭退可以扣工資嗎? 因曠工被辭退的公司不可以扣工資，根據《工資支付暫行規定》： 第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 員工在領失業金的時候，有關部門就會要求當事人提供解除勞動合同證明，其中就標注清楚了員工失業的原因，但不給當事人發失業金的，并不是因為當事人被公司給開除了，一般都是交納失業保險的時間不夠一年。