民營(yíng)企業(yè)員工玩忽職守是否構(gòu)成玩忽職守罪?民營(yíng)企業(yè)員工玩忽職守不構(gòu)成玩忽職守罪，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，玩忽職守罪的主體是特殊主體，只有國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員才能成為本罪主體。民營(yíng)企業(yè)員工玩忽職守的，公司可以開(kāi)除當(dāng)事人，為公司造成重大損失的，公司也可以要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、玩忽職守罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導(dǎo)致20人以上嚴(yán)重中毒的;3、造成個(gè)人財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失15萬(wàn)元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿15萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失75萬(wàn)元以上的;4、造成公共財(cái)產(chǎn)或者法人、其他組織財(cái)產(chǎn)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元以上的;5、雖未達(dá)到3、4兩項(xiàng)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但3、4兩項(xiàng)合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元以上，或者合計(jì)直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬(wàn)元，但合計(jì)間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元以上的;6、造成公司、企業(yè)等單位停業(yè)、停產(chǎn)1年以上，或者破產(chǎn)的;7、海關(guān)、外匯管理部門(mén)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成100萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯1000萬(wàn)美元以上的;8、嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家聲譽(yù)，或者造成惡劣社會(huì)影響的;9、其他致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的情形。作為民營(yíng)企業(yè)的普通員工，其玩忽職守的行為肯定嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，但公司不能以玩忽職守罪到公安機(jī)關(guān)去報(bào)案。無(wú)論是玩忽職守罪還是其他的犯罪行為，在定罪的時(shí)候都要分析犯罪行為的構(gòu)成要件的，玩忽職守罪的犯罪主體是法定的。