剛剛過試用期的員工怎么辭退？
一、剛剛過試用期的員工怎么辭退?
剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動者，或者是直接支付一個月的經濟補償金來代替代通知金進行辭退。用人單位除按勞動
合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除
合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
法律依據：《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、試用期的期限怎么確定
《勞動法》第21條規定：“勞動法
合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動
合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關于實行勞動
合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動
合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動
合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動
合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動
合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
勞動
合同法對于勞動者的行為做出了非常明確的約束，同時也做出了一定的保護，如果說是用人單位這個方面違法辭退的話，需要進行經濟賠償，如果是勞動者本人確實存在著違法行為或者是過錯行為，完全可以沒有任何賠償的進行辭退。
