勞動仲裁是否是勞動案件的必經(jīng)程序在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動爭議所有方式的必經(jīng)途徑。《勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不予受理的。所以，對于在范圍內(nèi)的勞動爭議案件，必須要先進(jìn)行勞動仲裁。二、勞動仲裁中是否有第三人勞動仲裁是有第三人。勞動爭議處理中“第三人”的主要情況：(一) 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的;(二)合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的;(三)勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的;(四)甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時，(五)建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的;(六)因履行職務(wù)造成人身傷害的;(七)因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人;(八)多重勞動關(guān)系。包括：1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關(guān)系的;2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關(guān)系的;3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的;4、為了解決和保留職工身份或所有制問題,職工在一個企業(yè)工作,名額掛靠在另一企業(yè)的;5、部分合資、合作企業(yè)的職工沒有與原企業(yè)解除勞動合同,甚至仍保持勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的;6、企業(yè)被租憑或承包,在此期間內(nèi)形成原單位與租憑或承包者的勞動關(guān)系等等。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因?yàn)橹俨梅]有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。