確定勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任是怎么樣的?確定勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任是舉證倒置，舉證責(zé)任的倒置是法律對(duì)弱勢(shì)方當(dāng)事人的傾斜保護(hù)，在勞動(dòng)法體系 中較多見(jiàn)，比如一個(gè)非常重要的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第 1165次會(huì)議通過(guò))法釋〔2001〕14號(hào)，該解釋的第十三條規(guī)定：“因用人單 位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工 作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。” 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的舉證責(zé)任分配規(guī)則 舉證責(zé)任的分配規(guī)則：原則——誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證;例外——舉證責(zé)任的 倒置，同樣適用于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的舉證責(zé)任分配。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān) 事項(xiàng)的通知》第二條第二款規(guī)定：對(duì)于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的憑證中的 以下三類(lèi)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招丁_招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用 記錄; 考勤記錄。二、引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要證據(jù)有六種：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));二是繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;三是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;四是勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;五是考勤記錄;六是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)體性爭(zhēng)議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔(dān)不利后果。我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)中明確的規(guī)定呢，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，必須要確定才能夠?qū)趧?dòng)者進(jìn)行一定的保護(hù)，當(dāng)然如果要想確定存在勞動(dòng)關(guān)系的話，發(fā)生一些爭(zhēng)議的情況之下，應(yīng)當(dāng)是由用人單位來(lái)進(jìn)行舉證的，比如說(shuō)考勤記錄，還有其他勞動(dòng)者的證言等。