申請恢復(fù)勞動關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些？ 一、申請恢復(fù)勞動關(guān)系無法執(zhí)行的情形有哪些？ 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的; 2、勞動者在仲裁或者訴訟過程中達(dá)到法定退休年齡的; 3、勞動合同在仲裁或者訴訟過程中到期終止且不存在《勞動合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同情形; 4、勞動者原崗位對用人單位的正常業(yè)務(wù)開展具有較強(qiáng)的不可替代性或者唯一性(如總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞動者的原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見的; 5、勞動者已入職新單位的; 6、仲裁或訴訟過程中，用人單位向勞動者發(fā)出復(fù)工通知，要求勞動者繼續(xù)工作，但勞動者拒絕的; 7、勞動者原崗位、部門、項目撤銷或終止的。 二、申請執(zhí)行的期限 申請執(zhí)行人申請執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規(guī)定履行期限的最后一日開始計算，法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。 1、當(dāng)事人均為法人或其他組織的，必須在法律文書生效后六個月內(nèi)申請執(zhí)行; 2、當(dāng)事人均為公民或其中一方為公民的，必須在法律文書生效后一年內(nèi)申請執(zhí)行; 3、在執(zhí)行中，當(dāng)事人間經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后，被執(zhí)行一方不按和解協(xié)議履行，申請一方向法院申請恢復(fù)原法律文書執(zhí)行的，申請執(zhí)行期限自和解協(xié)議所定履行期限的最后一日起連續(xù)計算; 4、對發(fā)生法律效力的行政判決、裁定、調(diào)解書，申請人是公民的，申請期限為一年，申請人是行政機(jī)關(guān)、法人或其他組織的，申請期限為180日; 5、行政決定的申請期限為180日。 三、不同情況怎么恢復(fù)勞動關(guān)系 (一)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動關(guān)系。 (二)勞動合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問勞動者是否愿意變更訴請，以解除勞動合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛;勞動者堅持不變更的，法官應(yīng)向其說明恢復(fù)勞動關(guān)系存在無法強(qiáng)制執(zhí)行的風(fēng)險，并詢問勞動者在無法強(qiáng)制恢復(fù)勞動關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請，要求用人單位直接支付工資報酬;若勞動者仍堅持訴請的，經(jīng)告知風(fēng)險并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動關(guān)系。 (三)勞動者申請執(zhí)行恢復(fù)勞動關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動監(jiān)察部門的配合、對用人單位的法定代表人實施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動履行恢復(fù)勞動關(guān)系的判決;確實難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動者另行起訴解除勞動合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報酬等。 綜合上面所說的，申請了恢復(fù)勞動關(guān)系在特定的情況之下一般都必須要履行，而對于一些因其它的因素，也是有無法進(jìn)行執(zhí)行的，但不管是哪一種只要有合法的證明材料，這樣自己的權(quán)益就會得到保障，而對于違法解除合同的用人單位也需要承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。