申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法
執(zhí)行的情形有哪些？
一、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法
執(zhí)行的情形有哪些？
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散的;
2、勞動(dòng)者在仲裁或者訴訟過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的;
3、勞動(dòng)
合同在仲裁或者訴訟過(guò)程中到期終止且不存在《勞動(dòng)
合同法》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同情形;
4、勞動(dòng)者原崗位對(duì)用人單位的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展具有較強(qiáng)的不可替代性或者唯一性(如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等)，且勞動(dòng)者的原崗位已被他人替代，雙方不能就新崗位達(dá)成一致意見(jiàn)的;
5、勞動(dòng)者已入職新單位的;
6、仲裁或訴訟過(guò)程中，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出復(fù)工通知，要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作，但勞動(dòng)者拒絕的;
7、勞動(dòng)者原崗位、部門(mén)、項(xiàng)目撤銷或終止的。
二、申請(qǐng)
執(zhí)行的期限
申請(qǐng)
執(zhí)行人申請(qǐng)
執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算，法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。
1、當(dāng)事人均為法人或其他組織的，必須在法律文書(shū)生效后六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)
執(zhí)行;
2、當(dāng)事人均為公民或其中一方為公民的，必須在法律文書(shū)生效后一年內(nèi)申請(qǐng)
執(zhí)行;
3、在
執(zhí)行中，當(dāng)事人間經(jīng)協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議后，被
執(zhí)行一方不按和解協(xié)議履行，申請(qǐng)一方向法院申請(qǐng)恢復(fù)原法律文書(shū)
執(zhí)行的，申請(qǐng)
執(zhí)行期限自和解協(xié)議所定履行期限的最后一日起連續(xù)計(jì)算;
4、對(duì)發(fā)生法律效力的行政判決、裁定、調(diào)解書(shū)，申請(qǐng)人是公民的，申請(qǐng)期限為一年，申請(qǐng)人是行政機(jī)關(guān)、法人或其他組織的，申請(qǐng)期限為180日;
5、行政決定的申請(qǐng)期限為180日。
三、不同情況怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
(一)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)
合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
(二)勞動(dòng)
合同客觀上能履行，但用人單位拒絕履行的，法官可詢問(wèn)勞動(dòng)者是否愿意變更訴請(qǐng)，以解除勞動(dòng)
合同并取得補(bǔ)償?shù)姆绞浇鉀Q糾紛;勞動(dòng)者堅(jiān)持不變更的，法官應(yīng)向其說(shuō)明恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系存在無(wú)法強(qiáng)制
執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)，并詢問(wèn)勞動(dòng)者在無(wú)法強(qiáng)制恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是否愿意增加訴請(qǐng)，要求用人單位直接支付工資報(bào)酬;若勞動(dòng)者仍堅(jiān)持訴請(qǐng)的，經(jīng)告知風(fēng)險(xiǎn)并記明筆錄后，可判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
(三)勞動(dòng)者申請(qǐng)
執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門(mén)一般可予立案。
執(zhí)行部門(mén)通過(guò)加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決;確實(shí)難以
執(zhí)行的，可通過(guò)釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行
起訴解除勞動(dòng)
合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。
綜合上面所說(shuō)的，申請(qǐng)了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系在特定的情況之下一般都必須要履行，而對(duì)于一些因其它的因素，也是有無(wú)法進(jìn)行
執(zhí)行的，但不管是哪一種只要有合法的證明材料，這樣自己的權(quán)益就會(huì)得到保障，而對(duì)于違法解除
合同的用人單位也需要承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
