勞動合同簽完就拿一份是否可以?勞動合同簽完就拿一份是可以的，根據《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權利義務。訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。員工是否需要自行保管自己的合同呢雖然用人單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。二、勞動合同中附帶擔保有效嗎勞動者受用人單位的直接管理，聽從用人單位的安排，勞動者的工作實質上代表了用人單位的經營活動。如果用人單位與勞動者訂立擔保合同，就意味著用人單位將經營的風險轉移到了勞動者身上，用人單位作為管理者就不再承擔任何責任了，勞動者作為擔保人，承擔不合理的風險，這明顯違反了公平原則。另外，在勞動合同中約定擔保條款，從表面上看似乎是雙方自愿達成的，但勞動者處于弱勢地位，為了獲得工作的機會往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔不合理的風險，這實質上并不是勞動者的真實意思表示。本案中，王某對貨款的收回負連帶清償責任的約定，實際上是一種擔保行為，這種約定不具有法律效力。勞動合同對勞動者來說的話是一個非常重要的保證，所以在進行鑒定的時候一定要非常的注意其中的內容，千萬不能夠出現一些差錯了，在簽訂完畢之后的話，勞動者本人也應當拿一份勞動合同，這樣發生爭議的時候可以作為證據使用。