勞動
合同的陷阱及特點是有哪些?
一、勞動
合同的陷阱及特點是有哪些?
常見的
合同陷阱有以下幾種：
1、口頭
合同。
一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學畢業生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意。可是，這種口頭
合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。
2、格式
合同。
一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的
合同示范文本事先打好聘用
合同，表面看起來，這種
合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規范式的
合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。
3、單方
合同。
一些企業利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，如，遵守企業的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任;毀約要交納
違約金等等，而
合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等
合同，如果接受這樣的
合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。
4、生死
合同。
一些危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂
合同時，要求應聘方接受
合同中的“生死協議”，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了
合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。
5、兩張皮
合同。
有些用人單位懾于勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份
合同。一份
合同用來應付勞動部門的檢查，另一份
合同才是雙方真正履行的
合同。用來應付檢查的
合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見不到這份
合同，甚至不知道有這份
合同的存在。而雙方真正履行的那份
合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真
合同一定是只利于用人單位的不平等
合同。
合同是維護自己權利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。簽
合同時，一定要睜大眼睛。
二、勞動
合同的特征
其一，合法性。
勞動
合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動
合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動
合同，都是無效
合同，不受法律承認和保護。
其二，協商一致性。
在合法的前提下，勞動
合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
其三，
合同主體地位平等。
在勞動
合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動
合同具有公正性。
其四，等價有償。
勞動
合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動
合同是一種雙務有償
合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的
保險金額。
綜合上面所說的，勞動
合同需要由用人單位和勞動者一起來進行協商，而對于有些
合同只要勞動者不注意是很容易讓自己的權益受損，所以，在簽訂的時候不管是哪一種條款都需要慎得對方的同意，這樣才不會才雙方的利益受到損失。
