簽就業
合同合同毀約需要擔責嗎？
一、簽就業
合同合同毀約需要擔責嗎?
就業協議的解除分為單方解除和二方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬
違約行為，解約方應對另一方承擔
違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議。
畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。
二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行。
二、解除就業
合同的程序是怎樣的?
已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要
違約，需辦理解約手續。
1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》
三、勞動
合同包括哪些條款?
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動
合同期限;
4、工作內容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會
保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
9、法律、法規規定應當納入勞動
合同的其他事項。
綜上所述，畢業生在實習期間，可能會和用人單位簽訂一份就業
合同，也就是就業協議書。如果發生就業
合同毀約的情況，一方是否擔責要看具體情況。協商解除的，通常沒有責任。如一方違反規定，擅自解除就業
合同，應當按照
合同約定條款承擔責任。
