一、試用期主動離職勞動法規(guī)定需要提前通知嗎? 試用期主動離職需要提前3天通知用人單位，試用期勞動者辭職的，只需提前三日告知用人單位即可。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、試用期的時間是多久? 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三、試用期階段用人單位可以辭退職工嗎? 試用期階段可以辭退職工，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 雖然理論上試用期內(nèi)離職也得提前通知，但在實際操作的過程當(dāng)中，如果職工在試用期內(nèi)就提出離職的話，一般用不了三天用人單位就會給職工辦理好相關(guān)的離職手續(xù)的，試用期內(nèi)自己要離職的話，肯定是沒有任何的經(jīng)濟補償金。