一、工作未簽合同被辭退賠償嗎 用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 2、不再限定補償年限(12年) 3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 二、相關法律知識： 根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。 未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協商解決; 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用; 3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴; 4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。 需要注意的問題： 1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。 用人單位一定要找個比較資深一些的人事，這樣可以幫助自己規避很多法律糾紛。如果勞動者不愿意跟用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位可以直接不進行錄用勞動者，那么用人單位是不需要支付任何的經濟賠償金，所以用人單位一定要簽訂勞動合同。