老板受傷了算不算工傷？ 一、老板受傷了算不算工傷? 老板受傷了算工傷，根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在發生工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當依法進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，及勞動能力鑒定。其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。 二、工傷的主要種類有哪些？ 按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無生命危險的重傷; ⑷有生命危險的重傷; ⑸危重、存活和不明。 按致傷因素分類： ⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折; ⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷; ⑶化學性損傷：如強酸、強堿、磷和氫氟酸等造成的灼傷。 按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。 按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。 按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。 我們國家現在很多的人員，他們在進行一些工傷方面的認定的時候，過多的看重主體方面的一些區別了，他們認為老板可能就不存在這工作性的傷害認定，但實際上并不是這樣的，只要是在工作場合當中，因為工作原因所導致的自己身體方面的傷害，都可以享受工傷方面的賠償。