用人單位能否提前解除勞動
合同
勞動者沒有到期，用人單位可以提前解約，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動
合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動
合同法》87條規定的違法解除勞動
合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動
合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動
合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動
合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動
合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動
合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動
合同的解除需要自己進行一定的了解，在提前解除的有關規定中，會有明確的法律約束，所以自己合理的處置有關的問題，在工作中，如果自己存在違規的行為，那么所屬的企業有權利進行單方面的勞動
合同的解除，企業也有維護自己利益的權利。
