一、用人單位
合同到期不在續簽需要賠償么?
新的勞動
合同法規定，勞動
合同期滿，用人單位和勞動者不再續約的話，
合同終止。同時該法規定，除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續訂勞動
合同，勞動者不同意續訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動
合同期滿時，用人單位同意續訂勞動
合同，且維持或者提高勞動
合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動
合同終止，用人單位不支付經濟補償。如果用人單位同意續訂勞動
合同，但降低勞動
合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動
合同終止，用人單位應當支付經濟補償。如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動
合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、勞動
合同終止的情況有哪些?
勞動
合同終止：
1、勞動
合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老
保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、達到法定退休年齡的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情況下勞動
合同到期會順延?
勞動
合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，勞動
合同期限是勞動
合同的必備條款，在
合同快到期時，單位主張續簽并且提高待遇的，勞動者拒絕，則單位不會承擔賠償。當然，勞動者堅持續簽，而單位降低工資，這樣勞動
合同終止，單位按照經濟補償金標準支付賠償款。勞動者舉證的時候，可以多收集證人證言。
