一、私人老板不簽勞動(dòng)
合同怎么賠償?
私人老板沒(méi)有簽勞動(dòng)
合同的賠償，自然也是按照我國(guó)勞動(dòng)
合同法當(dāng)中的規(guī)定，從第二個(gè)月開(kāi)始給員工支付雙倍工資。私企老板不簽勞動(dòng)
合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。勞動(dòng)
合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、勞動(dòng)
合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)
合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
二、老板不簽
合同不給工資怎么維權(quán)?
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：
1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);
3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)
勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提
起訴訟;(2)經(jīng)仲裁后都服從，
勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不
執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制
執(zhí)行;
(3)屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
三、勞動(dòng)
合同里面包括哪些基本條款?
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
3、勞動(dòng)
合同期限
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時(shí)間和休息休假
6、勞動(dòng)報(bào)酬;
7、社會(huì)
保險(xiǎn)
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)
合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)
合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充
保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
綜上所述，現(xiàn)在一些私人老板法律意識(shí)比較差，錄用員工后不和其簽署勞動(dòng)
合同，如果超過(guò)一個(gè)月未簽的，就違反了勞動(dòng)
合同法規(guī)定。這樣員工可以提出兩倍工資賠償，因?yàn)闆](méi)有
合同，申請(qǐng)仲裁的時(shí)候需要提供一些輔助證據(jù)，比如考勤表、社保卡等工資單等。
