一、勞動合同在哪里能備案?勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的備案實行屬地管理，即對單位勞動合同備案的勞動局，與單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。如果單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案;如果單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證復印件即可。二、普通員工簽訂勞動合同要注意什么?1、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。2、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。3、對非全日制用工要特別注意(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。(2)非全日制用工不得約定試用期。(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。(4)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。綜上所述，現在很多地方要求用人單位簽好勞動合同后備案，這樣可以進一步對合同條款進行審查確保合同內容完整。勞動合同備案到單位所在地的勞動局辦手續即可，單位經辦人帶上勞動合同原件及職工的身份證。勞動合同備案有簽訂備案及解除備案等。