一、勞動合同丟了怎么補辦?如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。勞動合同一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。1、勞動合同一式三份，由你本人、用人單位和勞動部門各保存一份。 如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。我們在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都是簽訂的三份，但實踐中為了方便省事，可能都只有簽訂二份，在這樣的情形下，勞動者也不必著急，即使用人單位不同意給您復(fù)制一份，用人單位否認勞動關(guān)系的存在的，由于您與用人單位存在事實上的勞動關(guān)系，即使發(fā)生了勞動爭議，也可以主張存在事實上的勞動關(guān)系，您依然可以享受勞動者的權(quán)利，并且相關(guān)的社會保險的待遇，只需要在發(fā)生爭議時承擔(dān)相關(guān)的舉證責(zé)任，證明存在事實上的勞動關(guān)系即可。2、如果用人單位不給復(fù)印，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印，復(fù)印后加蓋用人單位的印章即可。以上二種方法即可補好勞動合同了，但是如果二者都不行呢?那我們怎么辦?如果簽訂后的勞動合同實在無法補回來，用人單位又不配合，那么不用著急，即使沒有勞動合同，勞動者依然與用人單位建立了勞動關(guān)系的，即事實上的勞動關(guān)系。勞動者依然享有勞動法上規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利，用人單位不得借由勞動者沒有勞動合同而給與歧視待遇。若發(fā)生勞動爭議糾紛，有些證據(jù)是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，所以即使是作為弱勢一方的勞動者也不必著急。綜上所述，勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系的憑證，而如果因為勞動者自己那份勞動合同丟了那么可以到用人單位用他們保存的那份勞動合同復(fù)印一份給自己，并且加蓋印章，注明復(fù)印來源就可以了，當(dāng)然還可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行復(fù)印。