一、自己辭職的能開解除勞動
合同協議嗎?
勞動者辭職后，用人單位是應當為勞動者開解除勞動
合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動關系證明通知書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關系證明通知書。在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動
合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動
合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業
保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動
合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動
合同的原因。”
二、辭職是否有經濟補償金?
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
合同：
1、未按照勞動
合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會
保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動
合同的其他情形。
滿足以上情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者提出
勞動仲裁，仲裁委應該支持勞動者的請求，裁決用人單位承擔經濟補償金。另外，在勞動者自己主動辭職索賠經濟補償金的案件中，有兩點需要特別注意，一是辭職理由符合法律規定;二是辭職程序合法;比如應該履行告知義務，并且能夠向仲裁委或法院提出證據來證明自己已經履行了告知義務。
綜上所述，職工辭職的情況在職場中很常見，屬于主動解除勞動
合同。辦好離職手續后，單位應該出具解除勞動
合同證明并簽訂解除協議。職工應當保管好相關證明，尤其是解除證明，等領取失業金的時候，要帶上這份材料。單位不給的，職工可以到勞動局投訴。
