勞動者違反保密義務(wù)會承擔(dān)什么責(zé)任保密義務(wù)是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內(nèi)，員工保守企業(yè)的商業(yè)秘密是其法定義務(wù)，即這種保密義務(wù)沒有明確期限，直到該商業(yè)秘密進入到公開領(lǐng)域，勞動者才無需再保守此“商業(yè)秘密”。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業(yè)的商業(yè)秘密，則需要視情節(jié)的輕重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(一)勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密事項的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括違約金和損失賠償兩種。《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第23條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(二)勞動者違反法定的保密義務(wù)構(gòu)成侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的民事責(zé)任。侵權(quán)賠償責(zé)任適用《反不正當(dāng)競爭法》第20條第1款規(guī)定：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)行為所支付的合理費用。”(三)如果勞動者給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成直接經(jīng)濟損失數(shù)額在50萬元以上的，就可能構(gòu)成商業(yè)秘密罪而被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》第219條規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、員工的保密義務(wù)主要有哪些一般來說員工的保密義務(wù)有以下幾項：1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，不泄露公司的保密信息，如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息，員工也不得泄露該保密信息;2、得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不泄露屬于他人的商業(yè)秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人泄露。3、正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之我使用這些保密信息。4、不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利。5、妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。相應(yīng)的員工不得為以下行為之一：1、將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息私自抄錄、復(fù)制、電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀、復(fù)制、傳遞;2、將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭、書面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競爭對手;3、未經(jīng)公司授權(quán)，以公司的名義或以公司員工身份對外發(fā)布、提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息;4、在離開公司后，以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務(wù)或牟利;5、通過其他任何途徑或形式泄露公司或者雖屬于他們但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。如員工違反了保密義務(wù)，則應(yīng)按照保密協(xié)議或保密條款的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。有的公司會與勞動者簽訂保密協(xié)議，其中就勞動者在職和離職之后的一段時間，對公司的一些機密信息進行保密。當(dāng)然，這并不是簽訂勞動合同的時候必須要求的，因此只是部分公司才與員工簽訂了保密協(xié)議。并且在一部分公司，可能僅僅針對高管人員才會簽訂保密協(xié)議。