停工留薪期和誤工費是同一個概念嗎停工留薪期和誤工費不是同一個概念。誤工費屬于人身損害里面的賠償項目，停工留薪期間的工資，是工傷保險補償的項目，不是一個法律規(guī)定，兩個不在一起出現時性質是差不多的，誤工費屬于賠償，停工留薪期間的工資屬于應該發(fā)給的工資。二、二者有什么不同停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費是針對侵權人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。舉例：甲在上班途中被機動車駕駛人乙傷害，造成甲住院休養(yǎng)，則甲所在公司應按工傷保險規(guī)定支付甲停工留薪期工資，甲也可要求乙支付自己的誤工費。這樣員工的利益能得到雙重保障，至于兩者是否可以兼得，目前存在爭議。本人傾向只能得其一，因為誤工費顧名思義屬于對誤工造成收入減少的補償，如果通過工傷保險員工收入并沒有減少，則不應再得誤工費。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條?誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。我們對于誤工費的概念并不陌生，停薪留職作為與誤工費有相似意義的概念，其意義是有重合的部分。因此經常有把這兩個概念弄混的情況。停薪留職包括的項目比誤工費的項目要少，也不是那么的復雜，按照簽訂的勞動合同中的相關規(guī)定的相關條款執(zhí)行即可。以上就是律圖小編整理的內容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。