一、勞動法用人單位解除勞動合同賠償標準是什么? 用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。 3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、單位法定解除勞動合同的情形有哪些? 勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。 1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： (1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。 (2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。 (3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 2、勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。 勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形： (1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業病以外的其他病癥。 (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。 綜上所述，我國勞動合同法對勞動合同解除做出了明確規定，賦予用人單位和勞動者解除合同的權益，也對單位解除合同做出嚴格限制。單位違法提前解除合同，需要給勞動者賠償金，標準按照經濟補償金的兩倍執行。單位拖欠不給的，勞動者可以到工會反映情況，或者投訴到勞動局。